周帆：建议尽快废除劳动合同法、最低工资标准

周帆：建议尽快废除劳动合同法、最低工资标准

本来，新春伊始，应该迎来用工热潮，然而遗憾的是，新春正式上班后，无数涌进城市的打工一族，原以为是个找工作的黄金档期，没曾想，却遭遇了求职寒流。

拿广州为例，本来新春后，往年《广州日报》的求职广场，都是几十大版的招聘广告，厚厚的一大叠，可今年却大幅减半，并且许多招聘岗位，都以中低职位为主，鲜有高管岗位。

《前程无忧》也不例外，以前总有不少整版招聘广告，现在几乎没有，并且大都是小企业在招聘，很难看到大型企业的招聘广告，更值得一提的是，几乎以化妆品公司为主，化妆品招聘广告占了九成之多。

再看人才市场，听几个去人才市场找过工作的人说，求职者可谓人头涌涌、人声鼎沸，然而，招聘单位却远不及往年，许多职位是几百甚至上千人竞争。

笔者有几个朋友，都是高管级人才，以前找工作很容易，换了一次又一次，并且工资也不断上涨，而今年却不同，这些高级人才也束手无策，找不到工作了，尤其让人伤心的是，即使有企业通知去面试。且不说竞争非常激烈，就连工资待遇也远不及往年，同样一个职位，薪酬几乎比往年降了一半之多。

对于求职者来说，今年无疑遭遇了有史以来最大的寒冬。人才市场供求严重失衡，这已经成为一个社会问题，当引起政府的高度重视。

今年找工难，除了有金融海啸、经济危机的影响外，另一个不容忽视的问题，是新劳动合同法的实施。我不反对并且支持保护劳动者的合法权益，但是新劳动合同法的的确确给企业增加了许多不必要的负担。笔者在与企业老板们的交流过程中，有许多老板发出同一种感慨：现在做企业，什么都可以多，唯独人才不能多。人员已经成了企业最沉重的负担之一，尤其对于一些小型企业和一些特殊岗位（如从事业务、推销的岗位）来说，最低工资标准加大了许多小企业的负担，加上国家规定企业不能轻易裁员，这更令企业不敢轻易用人。

对于市场经济来说，最低工资标准应该取缔，工资属于劳资双方的事，应遵循市场经济规律，由劳资双方协商解决，而不是由政府规定出一个最低工资标准。栽员也是企业行为，一家企业，由于效益不好而裁员，这完全属于企业行为，是企业根据市场经济规律和企业效益自行调节的，政府不应该干预。如果政府强行企业接受最低工资标准、不允许企业擅自裁员，那么企业就可能面临亏损，进而导致关停。企业破产了，又何来工作岗位？

关于为什么要废除新劳动合同法，往大一点说，是通过减轻企业负担，促进经济的发展与繁荣，提高就业率。可以肯定地说，废除了新劳动合同法，会增加不少的就业岗位，这无疑是一件改善民生的大好事。废除劳动合同法，是因为劳动合同法至少存在如下弊端：

1、不具备可操作性

劳动合同法不符合中国国情，并且许多具体条文模糊，无法界定，比如连续两次签订劳动合同，则要签无固定期劳动合同。这连续两次究竟是从第二次开始还是从第三次开始？连律师和法院也无法给出明确答案。

2、增加企业负担

新劳动合同法规定员工离职，企业必须多支付至少一个月的工资，具体按工作年限为准，按每年补一个月计算，比如工作三年的，如果员工离职，企业要给离职员工多支付三个月的薪资。因为有了新劳动合同法，企业不敢轻易辞退员工，这给企业形成了不少的压力与负担。

3、助长员工惰性

新劳动合同法规定，连续两次签订劳动合同，或者在企业工作满十年者，必须签订无固定期劳动合同。这在一定层面上助长了许多员工的惰性，员工可以不努力工作，企业也无可奈何，即使企业以违犯规章制度为由解除合同，企业也要按每年一个月的标准支付解聘金。

以上仅是一些显而易见的问题，还有许多隐性问题，新劳动合同法的实施，给企业管理者造成了很大的心理影响，企业在设置机构与岗位时，第一个考虑的问题，就是精减人员，这在一定程度上加大了失业率。

所以必须尽快终止、废除新劳动合同法、最低工资标准、裁员限制。在当前形势下，就业已经成了最重要的问题，保住、提供百姓的饭碗是当务之急。如果这一问题得不到改善，将会引发社会动荡，为社会增加诸多不稳定因素，也会进一步加剧经济危机的恶化。

请政府务必认真考虑本建议。